Biện pháp nào sau đây KHÔNG thuộc về `tiêu chuẩn hóa′ trong tổ chức lao động?

Xây dựng các quy trình, quy phạm làm việc.

Đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ tay nghề.

Thống nhất các mẫu biểu, tài liệu sử dụng.

Quy định rõ ràng về chức năng, nhiệm vụ của từng vị trí.