1. Hãy trình bày khỏi niệm và đặc điểm của thị trường lao động? 2. Hãy cho biết hiệu quả thay thế và hiệu quả quy mụ khi mức tiền lương của người lao động thay đổi? 3. Hãy trình bày cách xỏc

Khái niệm và đặc điểm thị trường lao động:

Khái niệm: Thị trường lao động là nơi gặp gỡ cung và cầu lao động, xác định tiền lương và việc làm.

Đặc điểm: Lao động không đồng nhất, di chuyển hạn chế, có tác động của luật pháp, thương lượng tập thể.

Hiệu quả thay thế và hiệu quả quy mô:

Hiệu quả thay thế: Khi lương tăng, doanh nghiệp thay thế lao động bằng vốn/thiết bị → cầu lao động giảm.

Hiệu quả quy mô: Khi lương tăng, chi phí sản xuất tăng, quy mô sản xuất giảm → cầu lao động giảm.

Xác định đường cầu lao động ngắn hạn:

Doanh nghiệp: Căn cứ vào MRP (giá trị sản phẩm biên) = tiền lương biên; MRP giảm khi số lao động tăng.

Ngành: Tổng hợp cầu lao động của tất cả doanh nghiệp cùng ngành.

Khác biệt cầu lao động ngắn hạn – dài hạn:

Ngắn hạn: Một số yếu tố cố định, MRP giảm dần theo lao động tăng.

Dài hạn: Tất cả yếu tố biến đổi, doanh nghiệp có thể thay thế lao động bằng vốn; đường cầu mềm hơn.

Các nhân tố ảnh hưởng đến cầu lao động:

Sản phẩm bán được (giá và cầu hàng hóa)

Năng suất lao động

Giá các yếu tố thay thế

Công nghệ sản xuất

Thuế và trợ cấp

Khái niệm và phân tích yếu tố ảnh hưởng đến cung lao động:

Khái niệm: Cung lao động là số lượng lao động sẵn sàng làm việc ở các mức lương khác nhau.

Yếu tố ảnh hưởng: Mức lương, điều kiện làm việc, trình độ, dân số, văn hóa xã hội, chính sách nhà nước.

Mô hình tốn cổ điển về cung lao động:

Mô hình: Cung lao động tăng theo lương đến một mức, sau đó có thể giảm khi lương quá cao do hiệu ứng thu nhập vượt hiệu ứng thay thế.